PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN KEPALA DESA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DESA COMPANG SOBA KABUPATEN MANGGARAI TIMUR
Keywords:
Leadership Style, Employee PerformanceAbstract
This study aims to determine the effect of village head leadership style on employee performance at the Comang Soba Village Office, East Manggarai Regency. The population in this study were 27 employees with a sampling technique using saturated samples, so the sample was 27 village employees. The research method used was quantitative. Data were analyzed using normality tests, multicollinearity, simple linear regression, partial tests and coefficient of determination tests. The results of the normality and multicollinearity tests showed that the data were normally distributed and there was no multicollinearity. Regression analysis showed that there was a positive effect of leadership style on the performance of employees of the Compang Soba village, East Manggarai Regency. The partial test showed that leadership style had a significant effect on the performance of employees of the Compang Soba village, East Manggarai Regency. The coefficient of determination test explained that leadership style was able to influence employee performance by 67.8% and 33.2% was influenced by other variables not examined in this study.
References
Aisah, S. N. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Bulletin of Management and Business, 1(2), 42-50.
Batubara, S. S. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada departemen pengadaan PT Inalum (Persero). Liabilities (Jurnal Pendidikan Akuntansi), 3(1), 40-58.
Bintoro dan Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Cetakan 1. Yogyakarta: Gava Media.
Busro, Muhammad. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadameidia Group.
Depitra, P. S., & Soegoto, H. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Majalah Ilmiah UNIKOM, 16(2), 185-188.
Danthi, N. M. A. (2017). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap lingkungan kerja, motivasi kerja dan kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Badan Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Provinsi Bali. Jurnal Ekonomi & Bisnis JAGADITHA, 4(1), 83-94.
DP. M. K. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Percetakan Dimas Kota Palembang. Jembatan “Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Terapan, 15(1).
Edison, Emron. dkk. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta: Bandung.
Edy, Sutrisno. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group, Jakarta.
Efendi, R. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Jurnal Economic Edu, 1(1).
Gomes, Faustino Cardoso. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi.
Hasibuan, Melayu S.P. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Harbani P. (2015). Kepemimpinan Birokrasi: Cet. Ke Empat: Bandung: Alfabeta.
Hasymin, H. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Mirai Management, 7(3), 710-726.
Jamaludin, A. (2017). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Kaho Indahcitra Garment Jakarta. JABE (Journal of Applied Business and Economic), 3(3), 161-169.
Jelatu, H., Maria, L., & Martin, J. (2023). The Influence of Level of Education, Training and Work Discipline on the Performance of Forestry Officials in Makassar. Journal Markcount Finance, 1(1), 47-59.
Jelatu, H. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Penempatan Kerja Pada KantorPT. Citra Bakti Persada Makassar. Sistematis: Jurnal Ilmiah Sistem Informasi, 1(1), 49-59.
Jelatu, H., & Jewaru, M. (2024). OPTIMALISASI KINERJA ORGANISASI Sinergi Fasilitas Kerja, Kualitas Sumber Daya Manusia, dan Kepuasan Kerjaa. AMERTA MEDIA.
Jelatu, H. (2023). The Influence Of Work Facilities And The Quality Of Human Resources On Employee Performance With Job Satisfaction As An Intervening Variable In The Population And Civil Registration Services Of Manggarai, East Manggarai And Manggarai West Districts. Jurnal Ekonomi, Pendidikan dan Perencanaan Pembangunan Daerah, 1(2), 16-25.
Jelatu, H., & Ibrahim, I. A. (2024). Bagaimana Pengaruh Pengawasan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Grand Papua Sentani. Economics and Digital Business Review, 5(2), 774-779.
Jelatu, H., & Ibrahim, I. A. (2024). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Kreatif Karyawan Melalui Teamwork dan Komitmen Kerja. EKOMA: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, 3(4), 1816-1827.
Jelatu, H., Ramdani, U. A. (2024). Pengaruh Sertifikasi Terhadap Kinerja Guru Melalui Kompetensi Dan Disiplin Kerja (Studi Kasus Pada Smk Negeri Kota Makassar). (2024). Jurnal Humaniora Dan Sosial Sains, 1(1), 84-97. https://humaniorasains.id/jhss/article/view/27
Kartono, Kartini. 2014. Pemimpin Dan Kepemimpinan. Jakarta:Raja Grafindo Persada.
Kartono, Kartini. 2013. Pemimpin Dan Kepemimpinan. Jakarta:Raja Grafindo Persada.
Khairizah, A. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan di Perpustakaan Universitas Brawijaya Malang) (Doctoral Dissertation, Brawijaya University).
Novita Sari. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kepala Desa dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Desa Sukadanau di Cikarang Barat. Skripsi. Fakultas Ekonomi Bisnis dan Ilmu Sosial Universitas Pelita Bangsa.
Ramadhany, D. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan. PSIKOBORNEO, 5(2), 368-374.
Rivai, Veithzal dan Deddy Muyadi. 2014 .Kepemimpinan dan Perilaku Organiasi. Jakarta:Raja Grfindo Persada.
Rahman, A., & Esterina, S. M. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai. SNIT, 1(1), 28-34.
Suryadi, dkk. (2018). Pengaruh Kinerja Keuangan Terhadap Nilai Perusahaan Dengan Kinerja Sosial dan Kinerja Lingkungan Sebagai Variabel Moderator (Studi Empiris Pada Perusahaan Pertambangan dan Manufaktur Yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun 2011- 2015). Jurnal Akuntansi dan Keuangan, 7(1), 59-78.
Sunyoto, Danang. (2015). Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Center For Academic Publishing Service.
Sariadi, Sarly. 2015. Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bagian Sekretariat TNI AL Lantamal VIII di Manado. Jurnal EMBA Vol.1 No.4 Desember 2015 Hal 31-39, ISSN: 2303-1174.
Susanty, A., & Baskoro, S. W. (2012). Pengaruh motivasi kerja dan gaya kepemimpinan terhadap disiplin kerja serta dampaknya pada kinerja karyawan (studi kasus pada pt. Pln (persero) apd semarang). J@ Ti Undip: Jurnal Teknik Industri, 7(2), 77-84.
Sugiyatmi, Maria Magdalena., dan Edward Gagah PT. 2016. Pengaruh Motivasi, Gaya Kepemimpinan, dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Disiplin Kerja serta Dampaknya terhadap Kinerja Karyawan di PT. Bina San Prima. Jurnal Manajemen, 2(2), ISSN: 2502-7689.
Tilekson. (2016). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap kinerja pegawai unit pelaksanaan teknisi Dinas Pendidikan Kecamatan Raren Batuhah Kabupaten Barito Timur, Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, Vol.2 No.3 November 2016.
Wahyuni, Evi. 2015. Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan rhadap Kinerja Peawai bagian Keuangan Organisasi Sektor Publik dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Nominal, Vol.4 No.1, 2015.
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
