ANALISIS PENGARUH KEMAMPUAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI MOTIVASI KERJA PADA DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN DAERAH PROVINSI SULAWESI BARAT
Keywords:
Work Ability, Work Environment, Work Motivation, Employee PerformanceAbstract
The study aims to analyze the Influence of Work Ability and Work Environment on Employee Performance Through Work Motivation at the Regional Education and Culture Office of West Sulawesi Province. This study is classified as a survey study with a quantitative approach. The population in this study was 167 employees with a sample technique of saturated samples (Census). Data were collected using a questionnaire with a Likert scale as an alternative answer choice. The data analysis technique used in testing the hypothesis was path analysis with the help of SPSS and Amos. The results of the study showed that employee work ability did not have a positive and insignificant effect on employee performance, while a conducive work environment had a positive and significant effect on employee performance. Work ability also did not significantly affect work motivation, but a good work environment contributed to increasing employee work motivation. In addition, work motivation directly affected employee performance, highlighting the importance of motivational factors in achieving optimal results. This study provides important insights into the internal and external dynamics that affect employee performance at the Regional Education and Culture Office of West Sulawesi Province, as well as management implications that can be applied to improve organizational effectiveness.
References
Anwar Prabu Mangkunegara. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: Penerbit Refika Aditama.
Afandi, P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Bintoro dan Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Pegawai. Yokyakarta: Penerbit Grava Media
Edy Sutrisno, (2011) Manajemen Sumbar Daya Manusia, Jakarta: Kencana,
Fahmi, Irham. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Bandung: CV. Alfabeta
Fajri, M. & Jelatu, H. (2024). Pengaruh Digitalisasi Pembelajaran, Kompetensi Profesional Dan Komitmen Kerja Dimoderasi Oleh Budaya Organisasi Terhadap Prestasi Siswa (Studi Empiris Pada Smp Negeri Di Kota Makassar). (2024). Jurnal Humaniora Dan Sosial Sains, 1(1), 111-124. https://humaniorasains.id/jhss/article/view/28.
Gibson, James L., John M. Ivancevich dan James H. Donnelly, 2000, Organisasi: Perilaku, Struktur, Proses. Jilid I, Alihbahasa: Nunuk Adriani, Jakarta: Erlangga
Ghozali. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, (2017). Statistik Non-Parametrik: Teori Dan Aplikasi Dengan Program Spss.In Universitas Diponegoro. Semarang.
Gondokusumo, S. & Sutanto, E. M. (2015). Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasional Karyawan. JMK, 17(2), 186-196.
Handoko, T Hani. 2016. Manajemen. Edisi 2. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu S.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi.Jakarta: Bumi Aksara.
Husnan, Suad dan Enny Pudjiastuti, (2011). Dasar-Dasar Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ketujuh. Yogyakarta: UPP STIM YKPN.
Jelatu, H., Maria, L., & Martin, J. (2023). The Influence of Level of Education, Training and Work Discipline on the Performance of Forestry Officials in Makassar. Journal Markcount Finance, 1(1), 47-59.
Jelatu, H. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Penempatan Kerja Pada KantorPT. Citra Bakti Persada Makassar. Sistematis: Jurnal Ilmiah Sistem Informasi, 1(1), 49-59.
Jelatu, H., & Jewaru, M. (2024). OPTIMALISASI KINERJA ORGANISASI Sinergi Fasilitas Kerja, Kualitas Sumber Daya Manusia, dan Kepuasan Kerjaa. AMERTA MEDIA.
Jelatu, H. (2023). The Influence Of Work Facilities And The Quality Of Human Resources On Employee Performance With Job Satisfaction As An Intervening Variable In The Population And Civil Registration Services Of Manggarai, East Manggarai And Manggarai West Districts. Jurnal Ekonomi, Pendidikan dan Perencanaan Pembangunan Daerah, 1(2), 16-25.
Jelatu, H., & Ibrahim, I. A. (2024). Bagaimana Pengaruh Pengawasan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Grand Papua Sentani. Economics and Digital Business Review, 5(2), 774-779.
Jelatu, H., & Ibrahim, I. A. (2024). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Kreatif Karyawan Melalui Teamwork dan Komitmen Kerja. EKOMA: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, 3(4), 1816-1827.
Jelatu, H., Ramdani, U. A. (2024). Pengaruh Sertifikasi Terhadap Kinerja Guru Melalui Kompetensi Dan Disiplin Kerja (Studi Kasus Pada Smk Negeri Kota Makassar). (2024). Jurnal Humaniora Dan Sosial Sains, 1(1), 84-97. https://humaniorasains.id/jhss/article/view/27.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada
Kartika, Lucia Nurbani & Sugiarto, Agus (2012). Pengaruh Tingkat Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Administrasi Perkantoran. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 17 (1), h. 73-88..
Mangkunegara A A. P (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya. Bandung.
Mahmudin A. Sabilalo Dkk, (2020). “He Influence Of The Work Environment And Work Ability On Work Motivation And Employee Performance In The Organization Bureau Of The Regional Secretariat Of The Southeast Sulawesi Province”. SEIKO: Journal of Management & Business. Vol 3, No 2
Nitisemito A. S, (2011), Manajemen Personalia (Manajemen Sumber. Daya Manusia, Edisi Kelima, Cetakan Keempat Belas, Ghalia.
Robbins, Stephen P & Mary Coulter. 2010. Manajemen Jilid 1/ Stephen P Robbins dan Mary Coulter diterjemahkan oleh Bob Sabran, Wibi Hardani.–Ed.10, Cet13-. Jakarta: Erlangga.
Robbins, S.P. (2013). Organizational behavior. New Jersey: Prentice-Hall
Raharjo, Paramita & Warso. (2016). Pengaruh Kemampuan Kerja, Pengalaman dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kompetensi Kerja Sebagai Variabel Intervening (studi kasus pada KUD “PATI KOTA Kabupaten Pati). Journal Of Management, Vol.2 No.2
Ramadhan, R. A., & Jelatu, H. (2024). Manajemen Strategi Pemasaran Pendidikan Berbasis Media Sosial Pada Pondok Pesantren Modern Tahfidzul Qur’an Muhammadiyah Boarding School (Mbs) At Tanwir Mamuju. Jurnal Humaniora Dan Sosial Sains, 1(1), 98-110. https://humaniorasains.id/jhss/article/view/29
Sedarmayanti, 2010, Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, cetakan kedua, penerbit: Mandar Maju. Bandung.
Samsudin Sadili. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.
Serdamayanti. (2010). Sumber Daya Manusia dan Kinerja. Cetakan Kedua. Penerbit: Mandar Maju. Bandung
Sugiyono, 2013, Metodelogi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. (Bandung: ALFABETA)
Simamora, Henry (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIEY
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung:
Sutrisno, Edy. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Prenada Media Group.PT Alfabet.
Sutrisno Edy, (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group, Jakarta.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Alfabeta. Bandung.
Soelaiman. (2017). Manajemen Kinerja: Langkah Efektif untuk Membangun, Mengendalikan dan Evaluasi Kerja. Intermedia Personalia Utama. Jakarta.
Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatig, dan R&D, penerbit Alfabeta, Bandung
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Dan Pengembangan Research Dan Development. Bandung : Alfabeta.
Triastuti, D. A. (2019). Pengaruh lingkungan kerja, kompetensi dan iklim organisasi terhadap kinerja pegawai. Journal of management review, 2(2), 203-208.
Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara
Hamzah B. Uno, M. (2010). Teori motivasi dan pengukurannya. Jakarta: PT Bumi Aksara
Wibowo. 2010. Manajemen Kinerja. Rajawali Pers. Jakarta
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja Edisi Keempat. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada
Wildavena Wardani, Lily Hendrasti Novadjaja (2019). “Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Mediator Motivasi Kerja Pada Pegawai Badan Litbang dan Inovasi Kementerian LHK). Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya Malang
Wirmayanis, S. (2019). Pengaruh Kemampuan Kerja Komitmen Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Dinamika Manajemen, 7(4), 163-175.
Yolinza, N., & Marlius, D. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di BKPSDM Kabupaten Solok Selatan. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen, 2(2), 183-203.
Zulkarnain, Muhammad Qadafi (2022). “Analisis Kemampuan Kerja, Disiplin Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Penguasaan Teknologi Informasi Pada Kantor Kecamatan Makassar”. Universitas Bosowa.
