IMPLEMENTASI KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH DALAM MEMBANGUN BUDAYA DISIPLIN DI SEKOLAH DASAR
Kata Kunci:
Budaya Disiplin, Sekolah Dasar, Kepemimpinan Kepala Sekolah, Komunikasi Pendidikan, Manajemen SekolahAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menggambarkan bagaimana kepala sekolah menerapkan kepemimpinannya dalam membangun budaya disiplin di sekolah dasar. Penelitian dilakukan dengan pendekatan kualitatif melalui metode studi kasus. Teknik pengumpulan data meliputi observasi, wawancara mendalam, serta analisis dokumen. Hasil kajian menunjukkan bahwa kepala sekolah berperan sebagai figur teladan, penggerak kedisiplinan, sekaligus pengawas dalam penerapan aturan sekolah. Budaya disiplin terbentuk melalui komunikasi yang konsisten, penerapan penghargaan dan sanksi secara proporsional, serta keterlibatan aktif guru, peserta didik, dan orang tua. Temuan ini menegaskan bahwa kepemimpinan yang efektif menjadi faktor penentu terciptanya lingkungan belajar yang tertib dan kondusif.
Referensi
Armstrong, M. (2014). Armstrong’s handbook of human resource management practice. Kogan Page.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Ihsan, M., & Risma. (2025). Manajemen pendidikan & manajemen sumber daya manusia (MSDM) dalam perspektif dan implementasi ilmu pendidikan. Lingkar Edukasi Indonesia.
Ihsan, M., Jarkawi, J., Yuliansyah, M., & Anwar, K. (2023). Implementasi Manajemen Berbasis Sekolah Dalam Meningkatkan Mutu Pendidikan di SMAN 3 dan SMKN 3 Banjarbaru Kalimantan Selatan. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 9(3), 248-255. https://doi.org/10.5281/zenodo.7625002
Kadarisman, M. (2012). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Rajawali Pers.
Kushariyadi, K., Judijanto, L., Tadius, T., Willdahlia, A. G., Susanti, R. K., Juliartini, K., ... & Sari, R. E. (2025). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori Komprehensif dalam MSDM. PT. Green Pustaka Indonesia.
Maslow, A. H. (1954). Motivation and personality. Harper & Row.
Pamungkas, A., Qadrian, A. M., Jusung, J. N., & Sihombing, S. (2025). Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Jurnal Pendidikan dan Kebudayaan Nusantara, 3(1), 1-9. https://doi.org/10.38035/jpkn.v3i1.1461
Pratiwi, S., Faradila, N., & Iashania, Y. (2022). Pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia dalam meningkatkan kualitas pelayanan publik. Nusantara Innovation Journal, 1(1), 28-37. https://doi.org/10.70260/nij.v1i1.14
Rivai, V. (2014). Manajemen sumber daya manusia: Untuk perusahaan dari teori ke praktik. Rajagrafindo Persada.
Rivai, V., & Sagala, E. J. (2013). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan. Rajagrafindo Persada.
Siagian, S. P. (2007). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Suginono. (2022). Metodologi Penelitian Ekonomi. Penerbit Akademia.
Tiana, J., Salsabila, J., Wahyuni, S., & Komalasari, S. (2023). Pengaplikasian Sistem Rekrutmen dan Seleksi Untuk Meningkatkan Komitmen Kerja Karyawan. JURNAL EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS, DAN SOSIAL (EMBISS), 3(4), 377-386. https://doi.org/10.59889/embiss.v3i4.243
Werther, W. B., & Davis, K. (1996). Human resource and personnel management. McGraw-Hill.
Widyawati, R., Nursanti, F., Islam, F., Kasetty, D. M., Difinubun, M. F., Nurmayanti, S., ... & Riandhana, T. E. (2025). Manajemen Sumber Daya Manusia. CV. Intelektual Manifes Media.
